Das SHK-Siegel für
Verantwortung
& Erfahrung
www.co2-localhero.de
LOCAL HERO - DAS SIEGEL
„KLIMAFREUNDLICHER BETRIEB
- LOCAL HERO“ ist eine Auszeichnung
für SHK Betriebe, um deren Engagement für soziale Verantwortung und langjährige Erfahrung in ihrem Berufsstand zu kennzeichnen.
„In den aktuell schwierigen Zeiten enthüllen
Unternehmen, Unternehmer und
deren Mitarbeiter wahre Größe und
werden zu lokalen Helden.“
Jede gemeisterte Herausforderung
stärkt nicht nur ihre innere Widerstandskraft, sondern schafft auch ein
lebendiges Beispiel für die Stärke der
lokalen Gemeinschaft/Wirtschaft.
„Sie betrachten Schwierigkeiten in herausfordernden Zeiten,
sich als „Local Hero“ zu beweisen – als Inspirationsquelle für
andere und als Symbol für Entschlossenheit.”
Andreas Nawrocki
VORBILDFUNKTION
Heizungsunternehmen
können als Vorbilder für
umweltbewusstes Handeln
auftreten.
Indem Sie selbst durch das Bilanzieren,
Reduzieren und Kompensieren
von CO2-Emissionen energieeffiziente
und umweltfreundliche Praktiken
in Ihren Geschäftsbetrieb integrieren,
setzen Sie ein positives Beispiel für Ihre
Kunden und die Branche insgesamt.
Zusammengefasst verdeutlicht das
Signal des „Local Hero“ mit Fokus auf
CO2-Einsparungen, dass Ihr Unternehmen
nicht nur wirtschaftliche Ziele
verfolgt, sondern auch eine aktive
Rolle im Umweltschutz und in der
Gesellschaft übernimmt.
DIE VORTEILE
LANGFRISTE AUSWIRKUNGEN
Heizungsunternehmen haben die Vorreiterrolle und die gesellschaftliche Aufgabe ihre Kunden bei der Wahl von nachhaltigen Heizungslösungen zu beraten, die über die Jahre hinweg zu kontinuierlichen Einsparungen führen.
ALLEINSTELLUNGSMERKMAL
Ein Handwerksbetrieb mit einem Verantwortungs- und Erfahrungssiegel „LOCAL HERO“ erfährt ab der Visualisierung eine verstärkte Imagebildung und ein Alleinstellungsmerkmal. Somit grenzt sich das Unternehmen durch sein einzigartiges Handeln im Bereich des Klimaschutzes von seinen Mitbewerbern ab.
MIT BRIEF & SIEGEL
Die Auszeichnung „LOCAL HERO - KLIMAFREUNDLICHER BETRIEB“ wird dem Handwerksunternehmen verliehen und signalisiert nach Außen das aktive umweltbewußte und
klimafreundliche Handeln des
Betriebes.
DIE DARSTELLUNG
Ihr Engagement als „Local Hero“
muss kommuniziert werden.
Durch die Einbindung des Siegels und
der CO2 Einsparung die sie gemeinsam
mit Ihren Kunden erzielen auf Ihrer Website
signalisiert Vertrauen und Engagement
auf höchstem Niveau.
Des Weiteren kommunizieren Sie über
die sozialen Medien, auf Ihrer Arbeitskleidung und auf sämtlichem gedruckten Material die Erfolge, welche durch Ihr Wirken als Beitrag zum AKTIVEN
KLIMASCHUTZ beitragen.
„Nutzen Sie Ihr „Local Hero“ auf Ihrer Website, in sozialen Medien, auf der
Arbeitskleidung und auf gedrucktem Material.
Diese visuelle Identität wird Vertrauen, Erfahrung
und Gemeinschaft betonen.“
Tim Oxenfart
ERFOLGE VERDEUTLICHEN
Verfolgen, pflegen und veröffentlichen Sie über diverse Kommunikationskanäle Ihre Kennzahlen der durch Ihren Betrieb und Ihren Kunde eingesparten Emissionswerte.
Ca. 300 Tonnen eingespartes CO2 entsprechen, z.B.
688 Flüge
Köln/Bonn nach Mallorca
1.058.671 Kilometer
Autofahrt
(Mittelklasse, Benzin)
31 mal dem jährlichen
CO2-Fußabdruck eines Bundesbürgers
SOZIALE MEDIEN NUTZEN
„Teilen Sie regelmäßig Beiträge, die Ihre Bindung zur Gemeinschaft,
Veranstaltungen, Wohltätigkeitsaktionen und lokale Partnerschaften
zeigen. Verwenden Sie Hashtags wie #LocalHero,
um Sichtbarkeit zu erhöhen.
Ralph Tiedemann
MITARBEITERBINDUNG
Die Mitarbeiter werden durch „LOCAL HERO“
verstärkt an das Unternehmen gebunden
Das Unternehmen wird für neue Mitarbeiter durch „LOCAL HERO“ attraktiver als der Wettbewerb
Der Ausbildungsplatz im Heizungsbereich
wird durch „LOCAL HERO“ wieder attraktiver
STOLZ, MOTIVATION UND
WERTSCHÄTZUNG
Die Mitarbeiter werden stolz darauf sein, Teil eines Betriebes zu sein, das als „LOCAL HERO“ anerkannt wird.
Die Anerkennung des Unternehmens als „LOCAL HERO“ kann den Mitarbeitern verdeutlichen, dass ihre Arbeit und ihr Engagement einen echten Einfluss haben und von Bürgern und Kunden geschätzt werden.
„Umweltbewußtes Handeln und die Freude
am Beruf und der Tätigkeit binden unsere Mitarbeiter
an das Unternehmen.“
Sandra Tiedemann